Работа для беременных на дому

Опубликовано: 10.04.2017

видео Работа для беременных на дому

Разведопрос: Игорь Викентьев о советском педагоге и писателе А.С. Макаренко

Беременность и работа нередко становятся несовместимы. При всем этом, инициатива исходит конкретно от работодателя. Разумеется, что ему совсем не охото оплачивать больничный и делать другие отчисления по уходу за ребенком.



Все же, уволить беременного работника нельзя. Об этом говорится в статье 261 Трудового Кодекса РФ. Единственное исключение – ликвидация предприятия, но идти на такие конструктивные меры из-за 1-го сотрудника никто не будет.

Таким макаром, работа для беременных охраняется законом. Нарушение этого пт тянет административное наказание. Не считая того, в судебном порядке можно восстановится и взыскать зарплату за принужденный прогул.


Страхи и предрассудки у беременных

Некие работодатели поступают более хитро. Если 2-ой экземпляр трудового контракта не был выдан на руки, что является грубым нарушением закона, бизнесмен может без помощи других поменять срок деяния документа.

Права беременных на работе защищаются и в данном случае. Та же 261 статья предугадывает, что по заявлению беременной дамы трудовой контракт в неотклонимом порядке должен быть продлен до окончания декретного отпуска.


Декретный отпуск .Юридические моменты

Статьи 254-259 Трудового Кодекса РФ устанавливают особенный порядок воплощения проф деятельности для беременных. Дама имеет возможность пользоваться ими до заслуги 1,5 лет. В числе льгот: